آیین نامه جدید رتبه بندی برای تصویب به ایستگاه هیات دولت رسید

بازنگری در آیین‌نامه رتبه‌بندی معلمان آغاز شد

رسانه معلم # همکاری همکاران ذی نفعان در تعییتن مفاد آیین نامه رتبه بندی از حقوق مسلم آنهاست شاید در تدوین آیین نامه رتبه بندی گروه ای از معلمان نظر خواهی شده باشد ولی لازم بود به فراخوان عمومی گذاشته می شد واز نظر همه فرهنگیان برای آیین نامه جدید استفاده می کردند تا شاهد اعتراض بعدی در رتبه بندی معلمان در اجرا از نظر محتوایی نباشیم واین بی خبری با مردم سالاری اسلامی سازگاری ندارد معلمان ولی نعمت مدارس وجامعه هستند و تصرف در امور بدون نظر آنها نوعی تعدی محسوب می شود

پس از چهار سال از اجرای نظام رتبه‌بندی فرهنگیان، وزارت آموزش و پرورش از بازنگری و اصلاح آیین‌نامه این طرح خبر داد. علی باقرزاده، مدیرکل مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که پیش‌نویس آیین‌نامه جدید آماده شده و برای بررسی به دولت ارسال شده است.

باقرزاده با اشاره به تغییرات مهم در ساختار ارزیابی عملکرد معلمان گفت: در نسخه جدید، نظام ارزیابی ۳۶۰ درجه به‌کار گرفته خواهد شد. به این معنا که علاوه بر مدیران مدارس، دانش‌آموزان، اولیا، همکاران، و سرگروه‌های آموزشی نیز در فرآیند ارزیابی مشارکت خواهند داشت.

او همچنین تأکید کرد: معلمان نیز می‌توانند نقش فعالی در ثبت و دفاع از عملکرد خود داشته باشند. تمامی مدارک، فعالیت‌های علمی، و تقدیرنامه‌های آن‌ها از طریق مراجع رسمی مانند وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی مورد اعتبارسنجی قرار خواهد گرفت.

از دیگر تغییرات مهم، اجرای نسخه جدید رتبه‌بندی از مهرماه ۱۴۰۴ است که در گام نخست، معلمان مقطع ابتدایی و آموزگاران شاغل در مناطق روستایی و عشایری را شامل خواهد شد.

باقرزاده تصریح کرد که رتبه‌های فعلی معلمان حفظ می‌شود و تنها در ارزیابی‌های سالانه احتمال تغییر رتبه وجود دارد. به‌گفته او، برای اجرای مؤثر این طرح، یک سامانه هوشمند ویژه ارزیابی نیز طراحی شده است.

در پایان، وی از انتشار دفترچه آزمون استخدامی فرهنگیان در دو هفته آینده خبر داد و گفت: اطلاعات تکمیلی پس از دریافت مجوزهای لازم از سازمان برنامه و بودجه اعلام خواهد شد.

این بازنگری می‌تواند تحول بزرگی در ساختار شغلی معلمان ایجاد کند؛ موضوعی که سال‌ها مورد مطالبه جامعه فرهنگیان کشور بوده است.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *