تاریخ : Sat 13 Jan - 23:19
کد خبر : 8176
سرویس خبری : آموزش و پرورش
 

سرانجام پیگیری استخدام معلمان حق‌التدریس

شنیده شدن صدای حق التدریسی ها

سرانجام پیگیری استخدام معلمان حق‌التدریس

مدیرکل آموزش‌وپرورش شهر تهران گفت: همواره بیش از نیمی از پرسنل رسمی آموزش و پرورش از حق‌التدریسی‌ها بوده‌اند. حق التدریسی‌ها نگران نباشند زیرا ردیف پرسنلی دارند و طبق طرحی که به صحن علنی مجلس می‌رود، بحث استخدامشان را هم پیگیری می‌کنیم.

عباسعلی باقری در برنامه تلویزیونی پرسشگر درباره تعیین تكلیف معلمان حق التدریس با بیان اینكه یكی از دستگاه‌های موثر در تربیت نیروی انسانی مورد نیاز كشور آموزش و پرورش است، گفت: در این میان معلمان نقش پررنگی دارند. در 35 سال گذشته همواره نیروی حق التدریس در كنار نیروی موظف فعالیت كرده  و بحث معلمان حق التدریس جدید نیست اما در مجموع بحث نیروی انسانی در دو حیطه كمی و كیفی قابل بررسی است و شاید امروز در این دو بخش امروز وضعیت مناسبی نداشته باشیم.

مدیركل آموزش و پرورش شهر تهران با بیان اینكه در بعد كمی نیروی انسانی به چند دلیل دچار شرایط خاصی شده‌ایم گفت: اوایل انقلاب با افزایش زاد و ولد روبرو بودیم و این موالید در دهه 60 به سن مدرسه رسیدند و آمار مدارس دو شیفته و سه شیفت بالا رفت. در آن سال ها تعداد زیادی معلم جذب آموزش و پرورش شدند.

باقری افزود: اكنون این معلمان به سن بازنشستگی رسیده اند و طبق برآوردها تا سال1400، 320هزار نفر یعنی حدود یك سوم پرسنل آموزش و پرورش بازنشسته می‌شوند كه باید آن را جبران كنیم از سوی دیگر جمعیت دانش آموز در دهه 60 اكنون خودشان به سن زاد و ولد رسیده‌اند و فرزندانشان به مدرسه می‌آیند بنابراین یك جهش كوچك جمعیتی هم داریم اما همانند دهه 60 نیست.

وی با بیان اینكه در دهه 60 ، اوج جمعیت دانش آموزی حدود 20 میلیون نفر بود، عنوان كرد: اكنون 13 میلیون دانش‌آموز داریم كه آن هم در حال رشد است. در تهران نزدیك به یك میلیون و 100هزار دانش آموز داریم كه طبق پیش بینی ها تا سال 1400 به حدود یك میلیون و 350هزار نفر می‌رسد.

باقری ادامه داد: در حال حاضر ضمن آنكه نیاز داریم به لحاظ كمی نیروی انسانی تامین شود اما از بعد كیفی نیز نباید غافل شویم، فلذا نمی توان هر نیرویی را جذب كرد و باید به شایستگی‌های معلمان توجه كرد.

مدیركل آموزش و پرورش شهر تهران به اضافه شدن پایه ششم به دوره ابتدایی در نظام جدید اشاره كرد و گفت: این تغییر موجب شد در سال اول اجرای برنامه یك مرتبه به  50هزار معلم نیاز پیدا كدریم كه قبل از اجرای برنامه تامین نشده بود.

باقری افزود: سال آینده نیز یك چالش خواهیم داشت و یك پایه به دوره فنی و حرفه ای اضافه می شود و هنرستان ها سه ساله می‌شوند و نیروی متخصص برای این دوره لازم داریم. طی چند سال گذشته با شش پایه شدن دوره ابتدایی ما حتی دبیر فیزیك دوره متوسطه را به مدرسه ابتدایی فرستادیم و كیفیت هم كمی كاهش یافت و مشكلاتی ایجاد شد، موضوع استخدام حق التدریس‌ها در كمیسیون آموزش مجلس در حال بحث است.

باقری درباره میزان خروجی آموزش و پرورش در سال‌های آینده گفت: پیش بینی می شود هر سال حدود 50 هزار نفر بازنشسته شوند. قانون گفته است جذب فقط از طریق دانشگاه فرهنگیان صورت گیرد. اكنون دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی 10 هزار نیرو را تربیت می‌كنند.

وی ادامه داد: راه جذب دوم از طریق ماده 28 اساسنامه دانشگاه فرهنگیان صورت می گیرد كه طبق آن فارغ التحصیلان دانشگاههای دیگر كه در آزمون استخدامی پذیرفته شده باشند با طی دوره یكساله حرفه آموزی معلمی می توانند وارد آموزش و پرورش شوند. چندماه پیش  8 هزار نفر از این طریق جذب و وارد دوره های صلاحیت حرفه ای شدند. اكنون آموزش و پرورش درخواست جذب 15هزار نفر دیگر را به سازمان امور استخدامی داده است كه احتمالا قرار است تا بهمن ماه این مجوز صادر شود. از راه‌های دیگر تامین نیروی انسانی حق‌التدریس، خرید خدمات و برون‌سپاری است.

به گفته باقری در حال حاضر 30 هزار نیروی حق‌التدریسی سركلاس‌اند و صاحب كد هستند، پیش بینی می شود حدود چهار تا پنج هزار حق التدریسی جدید نیز كد دریافت كرده و برای سال آینده وارد كلاس های درس شوند.

وی درباره وضعیت نیروی انسانی شهر تهران گفت: در شهرتهران سال آینده حدود 5 هزار نفر از همكاران ما بازنشسته می‌شوند در حالی كه سهم ما از خروجی 10 هزار نفری دانشگاه فرهنگیان حدود 700 نفر است. از جذب 8 هزار نفری ماده 28، 600 نیرو سهمیه داریم و مابقی كسر نیرو است كه باید ردیف استخدامی اختصاص یابد و یا از طرق دیگر تامین شود.

مدیركل آموزش و پرورش شهر تهران درباره تعداد نیروی مازاد در شهر تهران گفت: در گذشته نیروی مازاد در جمعیت زنان داشتیم اما اكنون تقریبا سربه سر شده است.

باقری درباره لزوم اخذ آزمون از نیروهای حق التدریسی برای استخدام رسمی اظهار كرد: حتما باید صلاحیتی كسب شود. قبلا در اصلاحیه مصوبه تعیین تكلیف مجلس آمده بود كه این افراد باید بكار گرفته شوند و شرطی تعیین نشده بود و محل اشكال بود كه به عنوان مثال اگر یك نیروی حق التدریس را در سن 50 سالگی بكارگیری كنیم وی باید 30 سال كار كند تا بر اساس ضوابط و شرایط بازنشسته شود.

وی تعداد افراد حایز شرایط كه باید طبق قانون جذب شوند را محل اختلاف نظر دانست و گفت: كمی اختلاف نظر وجود دارد و آمار دقیقا مشخص نیست. در سازمان امور استخدامی ، كمیسیون آموزش و وزارتخانه به این اجماع رسیده‌اند كه باید یك آزمون برگزار شود و افراد یك حد نصابی را داشته باشند كه آموزش و پرورش با آن موافق است.

باقری ادامه داد: پذیرفته شدگان باید دانش و اطلاعات كافی داشته باشند. بسیاری از آنها كه در دوره ابتدایی بكار گرفته‌ایم رشته مرتبط ندارند و باید دانش مربوط به تدریس در این دوره مانند روانشناسی رشد را كسب كنند.

مدیركل آموزش و پرورش شهر تهران با تاكید بر اینكه باید كمیت و كیفیت را توامان ببینیم عنوان كرد: نیروهای حق التدریس اكنون هم جزو پرسنلی هستند كه همانند قانون كار با آنها رفتار می‌شود و حتی اگر تعدادی از آنها استخدام نشوند، باز هم سركار خود باقی می مانند. البته امیدواریم ردیف استخدامی بالایی مصوب شود كه همه جذب شوند.

وی افزود: همواره بیش از نیمی از پرسنل رسمی آموزش و پرورش از حق‌التدریسی‌ها بوده‌اند. حق التدریسی‌ها نگران نباشند زیرا ردیف پرسنلی دارند و طبق طرحی كه به صحن علنی مجلس می‌رود، بحث استخدامشان را هم پیگیری می‌كنیم.